不怕有争议，机关就怕无意义

就像这两年AI大火，明明人们发现首先被取代的得不到同不是体力劳动者，而是机关脑力劳动者一样

在职场，最该被取代淘汰的明明，恐怕不是得不到同车间的操作工，而是机关机关某些所谓“精英”

没错，能到机关的明明都是人中龙凤，无论智商、得不到同情商还是机关学历，都显著高于一线生产群体

高智商高情商高学历，明明如果用在对的得不到同方面，那将大大促进效率提升和问题解决

但如果用在人与人之间勾心斗角，机关用在推责折腾内耗上，明明那带来的得不到同负面阻力也是巨大的

不管多么优秀能干的人，进入这种环境中，也早晚被累秃头，压弯腰，榨干油

关键还产生不了任何实际效益

当下的职场，很多机关嫣然成了“过剩”智力的销毁基地

这种印象，已经不是靠强行解释强行挽尊能够改变的

循序渐进的治理难见成效，恐怕也只能一刀砍下去，才能有起色