五一小长假还没到,很多人的值班表心却已经飞到了祖国的大好河山。

然而,对于某些单位的严重员工来说,这个小长假注定与他们无缘了。

不是形式加班不让走,而是轮值把假期占了个遍。

环顾各大单位,五一值班表早已如雨后春笋般冒了出来。主义

单子密密麻麻、假期满满当当,似乎生怕错过哪个重要岗位。还没

这一幕,不禁让人想起那个"喝墨水"的开始段子。

只是各单,当年我们嘲笑的"形式主义",如今依然在角角落落肆意蔓延。

所谓五一值班表,顾名思义就是位排各单位为了所谓的"节日工作",强行安排员工在假日坚守岗位。

表面上看,这似乎是值班表为了保证重要工作不间断。

然而,仔细盘点就会发现,所谓的严重"关键岗位",十有八九都是些鸡毛蒜皮的小事。

有的形式安排员工看守办公室,生怕盆栽和桌椅丢了;有的派人值守大门,仿佛不这样楼就会被偷走;甚至还有单位要求每天至少两人到岗,就为了给领导汇报一下"运转正常"。

究其根源,这种变相的主义"假日加班"并非偶然。

它是假期一些地方长期以来形式主义、官僚主义盛行的还没恶果。

在一些官员眼中,工作就是要有排场、有动静。

只有人头攒动、马不停蹄,领导们才觉得有面子,才称得上尽职尽责。

至于这种做法是否真的有效,是否会影响员工的合法权益,他们从来不去考虑。

更有甚者,一些单位为了突显存在感,竟然举办所谓的"节日动员大会",再现当年那个"传达完精神就可以放假了"的段子,令人啼笑皆非。

事实上,这种形式主义的"作秀",已经成为基层单位的"心病"。

它不仅加重了员工的工作负担,更严重影响了工作效率。

试想,一个天天被值班折腾得身心俱疲的员工,还能以饱满的热情投入工作吗?

当一个接一个的值班把假期填满,员工还有机会去陪伴家人、充实自我吗?

从整体上看,这种做法也与"以人为本"的发展理念背道而驰。

毕竟,发展的目的不就是让人们过上更美好的生活吗?员工连一个完整的假期都无法保证,又谈何获得感、幸福感?

不可否认,某些关键岗位确实需要节日值班。

医院、应急部门等涉及公共安全和民生保障的单位,在节假日保证运转无可厚非。

但对多数单位而言,节日值班更多只是走走过场。

如果动动脑筋,完全可以通过灵活安排、合理分工,在保证工作运转的同时,最大限度地为员工"减负"。

比如可以采取"错峰值班""轮休制度",避免员工休假过度碎片化;再比如鼓励错时上班、弹性工作,让员工根据实际情况自主安排时间。

唯有从制度层面"松绑",员工的积极性才能真正被调动起来。

令人欣慰的是,一些地方已经开始着手整治"节日值班"乱象。

2023年,多地纪委出台文件,严禁简单粗暴、一刀切地安排值班,要求确有必要的岗位才能值班,且要合理安排、充分保障员工休息时间。

这无疑给形式主义祛病树立了标杆。

展望未来,我们完全可以期待:当越来越多的单位摒弃"走过场""作秀"的旧习,转而以开放灵活的姿态对待工作,员工的获得感、幸福感必将大大提升。

毕竟,活力四射的员工,才是单位蓬勃发展的不竭动力。

值此"五一"来临之际,不妨让我们共同反思:节日,难道只是一纸"值班表"的注脚吗?形式主义的"老毛病",何时才能根除?

作为员工,我们又该如何用行动捍卫自己的合法权益?

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让我们携手,以智慧和勇气为"减负"代言,用实际行动诠释劳动者的尊严。

相信在"以人民为中心"的号召下,在各方共同努力下,那些沉疴必将被祛除,我们也一定能拥有一个更加温暖、更有尊严的美好明天!