从2014年10月起，事业机关事业单位，单位在职人员也开始缴纳机关养老保险，中人也正是过渡从这个时间段开始设置了10年的中人过渡期，这是结束因为机关事业单位退休人员，养老金的年月计算方式发生了改变，如果完全按照新办法来计算，后退那么对于中人退休人员可能会造成一定的吃亏影响，或者说养老金的事业减少，那么就设置了10年的单位过渡期，在过渡期内，中人是过渡能够有效弥补中人养老金待遇不足的问题。

并且在2014年的结束10月份，到2024年的年月9月份，这10年之间，后退在养老金计算方式上采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低，最大程度保证机关事业单位中人，退休养老金的待遇不受到任何的影响，同时作为机关事业单位的中人，还能够享受到一部分的过渡性补偿养老金，过渡性补偿养老金的。发放是根据你的退休时间来确定的，比如说你2014年退休，那么就按照10%的比例来补发，如果说你是2015年退休，则按照20%的比例来补发，每往后推迟一年退休，相应的补发比例就提高10%，以此类推一直到最后一年达到100%的补发比例。

一转眼10年的中人过渡期即将结束，因为现在已经来到了2024年的4月份。距离我们10月份也就不到半年的时间了。所以说弹指一挥间，回首过去10年，可以说是时光如匆匆流水一般一晃而过。那么很多，机关事业单位的退休人员，尤其是今年退休的人群，有的人他可能9月份退休，有的人可能10月份退休，会不会造成养老金待遇之间的差异呢？

其实我们完全没有必要担心这个问题，设置10年的中人过渡期。是为了很好的保障机关事业单位的中人养老金不受到影响，但其实中人结束以后，那么就会，全新的按照新人新办法的计算标准，来计算养老金的待遇，其实本质上并没有降低养老金的待遇。而且机关事业单位，人员缴纳养老保险的基数同时也是比较高的，一般都是按照自己本人的实际工资，来建立社保的缴费基数，从而保证了拥有一个相对较高的平均缴费指数，那么将来的养老金就不会特别低。

除此之外呢，还有一部分的补充养老金，也就是我们通常所说的职业年金，职业年金，往往都是从2014年的10月份开始建立的。而且作为机关事业单位中人，过渡期结束以后，他的缴费年限至少都是在10年以上有了这部分的职业年金，也就能够很好弥补社保养老金不足的问题，虽然说中人过度结束以后，不能享受过渡性的补偿养老金了，但是有了职业年金作为补充，那么原则上自己退休的综合收入，并不会受到很大程度的影响。所以说我们不必要担心自己的养老金会不会受到影响，其实这是根本不存在的。

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